Дано: в результаті перевірки Держпраці щодо підприємства був складений Акт інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю та встановлено порушення у вигляді допущення до роботи осіб без укладення трудового договору. Підприємству загрожував штраф 71 тис.грн. за кожного «неоформленого» працівника.

Наші дії:  зібрали докази відсутності факту порушення з боку клієнта, підготували та подали до суду позов про оскарження результатів інспекційного відвідування.

Результат: адвокати ЮК “АРМАДА” успішно здійснили супровід судової справи про оскарження результатів перевірки контролюючого органу, довели факту відсутності порушення з боку підприємства і, тим самим, запобігли застосуванню до підприємства суттєвого штрафу за «неоформлених» працівників, а також запобігли притягненню до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу директора підприємства.

До ЮК “АРМАДА” звернувся клієнт за отриманням допомоги. Суть проблемного питання полягала в тому, що він є директором ТОВ і з 2022 року мав бажання звільнитися, однак через втрату будь-якого зв’язку з учасником ТОВ загальні збори не можуть бути проведенні і не може бути прийнято рішення про звільнення його з займаної посади в порядку, що визначений статутом.

Наші дії:  адвокатом ЮК “АРМАДА” було ініційовано судову справу про визнання припиненими трудових відносин та про зобов’язання вчинити певні дії.
Результат: суд першої інстанції задовольнив позов в повному обсязі – визнав припиненими трудові відносини між клієнтом та ТОВ, а також зобов’язав реєстраційний орган внести відповідні зміни до ЄДР.  В результаті реєстраційний орган виконав рішення суду та вилучив з розділу ЄДР «Відомості про керівника…» запис про фізичну особу – клієнта ЮК “АРМАДА”.

Дано: ЮК «АРМАДА» отримала запит від підприємства, яке займається аутсорсингом, про надання правової допомоги з оскарженням результатів позапланового заходу контролю Держпраці, а саме, виявлення фактичного допуску 88 працівників до роботи без оформлення трудових договорів, що тягне за собою накладення штрафних санкцій на суму більше 7 000 000 грн.

Наші дії: адвокати ЮК «АРМАДА» ретельно проаналізували матеріали перевірки та встановили відсутність підстав для проведення перевірки Товариства, порушення порядку проведення такого заходу та подали позов з відповідним обґрунтуванням.

Результат: суд погодився з позицією позивача та встановив, що підстава для проведення перевірки була неналежною, акт перевірки не містив достатніх доказів існування порушень,  а оспорюваний припис не містить чітких вказівок щодо усунення порушень, а тому його виконання є неможливим через відсутність конкретних вимог до підприємства.

В результаті позов було задоволено, припис скасовано, що дозволило підприємству уникнути значних фінансових санкцій та зберегти свою ділову репутацію.

До ЮК “АРМАДА” звернулася з запитом  міжнародна мережа оптових центрів METRO Україна на отримання консультації щодо додаткової підтримки своїх працівників, які приймали/приймають участь у виконанні бойових завдань по захисту Батьківщини.

Результат: фахівцями ЮК “АРМАДА” було підготовлено розгорнуту консультацію щодо підстав та детальної процедури отримання статусу учасника бойових дій, а також щодо пільг, гарантій та виплат, якими можуть скористатися особи, що отримали статус учасника бойових дій (зокрема, щодо медичного забезпечення, щодо пільг з користування житлом, щодо першочергового відведення земельних ділянок, щодо грошових виплат та участі у державній програмі «єОселя»).

Одна з найбільших в Україні національна мережа супермаркетів VARUS звернулася до  ЮК “АРМАДА” за консультацією з питань врегулювання трудових відносин в межах чинного законодавства України.

Результат: фахівцями ЮК “АРМАДА” було ретельно проаналізовано надану клієнтом інформацію щодо умов праці та співставлено з чинним трудовим законодавством. В підсумку підготовлено розгорнуту консультацію, яка обґрунтовувала можливі правомірні способи застосування праці працівників понад нормальну тривалість робочого тижня і з перевищенням граничних строків на застосування надурочних робіт, а також розроблено безпечний для компанії правовий механізм, за яким допускається зміна графіків роботи працівників без попереднього повідомлення за 2 місяці.