Кейс рев'ю: Збільшення до 100% ліміту для бронювання працівників через Сумську ОВА

1. Вступ

Процедура збільшення ліміту для бронювання працівників до 100% є порівняно новим механізмом. На практиці ОВА підходять до таких звернень вкрай прискіпливо: вимагають детального обґрунтування необхідності збільшення ліміту, а також доведення необхідності збільшення саме до 100%.

2. Факти справи

Підприємство звернулося до нашої юридичної команди для:

• аналізу можливості збільшення ліміту бронювання;
• підготовки пакету документів та обгрунтування;
• супроводу подання матеріалів до Сумської обласної військової адміністрації (ОВА) та контроль розгляду документів

3. Правові питання

У ході роботи ми керувалися:

• Постановою КМУ «Деякі питання реалізації положень Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» № 76 від 27 січня 2023 року;
• Лист Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України за №2704-20/55225-03 від 19 серпня 2025 року «Щодо організації бронювання військовозобов’язаних»;
• Наказ Міністерства розвитку громад та територій України «Про затвердження Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією» від 28 лютого 2025 року №376.

Ключовим правовим питанням було доведення, що підприємство аргументовано потребує саме 100% ліміту та забезпечує виконання важливих функцій для Сумської області.

4. Юридичний супровід клієнта

ОВА дуже обережно ставиться до рішень про 100% ліміти, оскільки такі заявки потребують особливої аргументації. Правове регулювання є досить новим, тому є багато неформальних вимог та додаткових очікувань від адміністрації.

Нам вдалось довести, що підприємство виконує важливі функції для Сумської області і що кожен працівник виконує критично важливі та незамінні функції.

Провідною юристкою ЮК «АРМАДА» Вікторією Сурмою було проаналізовано документи підприємства, підготовлено належне обґрунтування щодо збільшення ліміту. Крім того, було надано всі підтверджуючі документи та надано додаткові роз’яснення виконавцям адміністрації.

Завдяки правильній структурі пояснень та узгодженню документів ОВА прийняла позицію підприємства.

5. Результат

ОВА погодила збільшення ліміту до 100%, що дозволило підприємству забронювати весь штат працівників, забезпечити безперервність діяльності підприємства та уникнути ризику зупинки критично важливих процесів через мобілізацію ключових фахівців.

Рішення було отримано у стислі строки, незважаючи на складність самої процедури та підвищені вимоги Сумської ОВА.

6. Висновок і рекомендації

Даний кейс демонструє, що процедура отримання 100% ліміту є реальною, але потребує особливо ретельного підходу. ОВА дійсно критично оцінюють кожну заявку й вимагають детального обґрунтування.

Успішний результат можливий лише за наявності правильно сформованої доказової бази та чітких пояснень щодо незамінності персоналу.

Підприємствам, які планують збільшувати ліміт бронювання, слід проаналізувати можливість такого збільшення, підготувати всі необхідні документи та забезпечити професійний юридичний супровід, адже це значно підвищує шанси на позитивне рішення ОВА.