До початку повномасштабного вторгнення рф деякі підприємства не вели військового обліку. Але із запровадженням загальної мобілізації це питання стало дуже гостро. У статті детальніше розглянемо про вимоги до військового обліку на підприємстві та відповідальність.
Чи потрібно вести військовий облік на підприємстві?
Про те, що усі підприємства повинні вести військовий облік вказано у ч. 5 ст. 34 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-ХІІ (далі – Закон № 2232). Перелік обов’язків роботодавця деталізовано в п. 37 Порядку організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 07 грудня 2016 року № 921 (далі – Порядок № 921) в якому вказано про обов’язок: перевірки у громадян під час прийняття на роботу (навчання) наявності військово-облікових документів;надсилання у семиденний строк до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки повідомлень про зміну облікових даних призовників і військовозобов’язаних, прийнятих на роботу (навчання) чи звільнених з роботи;своєчасне оформлення документів для бронювання військовозобов’язаних за центральними і місцевими органами виконавчої влади, іншими державними органами, підприємствами, установами та організаціями на період мобілізації та на воєнний час та інші.
1. На кого покладений обов’язок ведення військового обліку?
Правила, за якими необхідно вести військовий облік визначає Порядок № 921. Саме керівник підприємства має визначити, хто буде вести військовий облік на його підприємстві, цього вимагає ст. 34 Закону № 2232.Згідно законодавства він може делегувати ці повноваження спеціально призначеній відповідальній особі з числа працівників.
2. Чи справді призовники та військовозобов’язані, з якими укладено договір цивільно правового характеру, не підлягають військовому обліку в роботодавця?
Військовий облік громадян, з якими укладено договір цивільно-правового характеру, не ведеться.
3. Чи слід роботодавцю зробити копії військово-облікових документів та підшити їх в особову справу новоприйнятого співробітника?
Обов’язкова наявність в особовій справі копії військового квитка для військовозобов’язаних і призовників передбачена Порядком ведення та зберігання особових справ державних службовців.
4. Яка передбачена відповідальність за порушення вимог військового обліку?
Кодексом України про адміністративні правопорушення (далі – «КУпАП»), передбачена наступна відповідальність для роботодавців за порушення у сфері військового обов’язку та військового обліку, а саме:
Стаття 210-1 КУпАП «Порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію», яка передбачає штраф:
за перше порушення:
- для громадян від 100 до 200 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (1 700 грн. – 3 400 грн.)
- для посадових осіб від 200 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (3 400 грн. – 5 100 грн.)
за повторне протягом року вчинення порушення, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, а також вчинення такого порушення в особливий період:
- для громадян від 200 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (3 400 грн. – 5 100 грн.)
- для посадових осіб від 300 до 500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (5 100 грн. – 8 500 грн.).
Висновки
Військовий облік ведеться у тісній взаємодії з районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки і є важливою складовою мобілізаційної підготовки. Основа військового обліку – правильне ведення картотеки військовозобов’язаних і призовників, своєчасне повідомлення районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки про прийнятих і звільнених військовозобов’язаних і призовників, донесення про зміну облікових даних. Під час мобілізації і призову на перший план виходять обов’язки роботодавця щодо оповіщення на вимогу районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки військовозобов’язаних та призовників про їх виклик і забезпечення своєчасного прибуття за викликом.
