На початку 2022 року для ІТ-компаній було запроваджено ініціативу Дія Сіті, яка передбачає надання пільг ІТ-бізнесу, спрощену процедуру реєстрації та оподаткування.

Так, у ІТ-компаній, які є резидентами Дія Сіті, з’явилась можливість укладати гіг-контракти. Перевага гіг-контрактів в тому, що компанія має можливість укладати короткострокові договори під окремі проекти на вигідних умовах для обох сторін.

За два роки гіг-контракти почали набирати популярності в ІТ-сфері. Згідно досліджень DOU на початку 2024 року частка працевлаштування за гіг-контрактами зросла до 9%. Натомість у 2023 році вона становила 5%.

Раніше ми говорили про те, хто може стати резидентом Дія Сіті у публікації. Такий статус надає ІТ-компаніям низку переваг, зокрема, є можливість укладати гіг-контракти.

Так, резидент Дія Сіті може оформити працевлаштування наступним чином:

• на підставі трудового договору;
• на підставі гіг-контракту;
• на підставі цивільно-правових та господарсько-правових договорів.

Можливість укладати гіг-контракти з’явилася після запуску Дія Сіті на початку 2022 року. То що ж таке гіг-контракт?

З урахуванням норм Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» від 15.07.2021 №1667-ІХ (далі – Закон №1667), гіг-контракт – це цивільно-правовий договір, за яким гіг-спеціаліст зобов’язується виконувати роботи та/або надавати послуги відповідно до завдань резидента Дія Сіті як замовника, а резидент Дія Сіті зобов’язується оплачувати виконані роботи та/або надані послуги і забезпечувати гіг-спеціалісту належні умови для виконання робіт та/або надання послуг, а також соціальні гарантії.

Співпраця за гіг-контрактом має багато переваг як для спеціаліста, так і для компанії, проте цей вид контракту лякає як роботодавців, так і працівників через невисоку поширеність їх застосування серед більшості ІТ-компаній.

Натомість, маємо зауважити, що цей контракт насправді поєднує в собі трудовий (передбачає надання соціальних гарантій) та цивільно-правовий договір (передбачає виконання конкретного завдання за конкретний проміжок часу), і є хорошим варіантом для ІТ-підприємств нашої країни для залучення працівників.

Розглянемо детальніше особливості укладання гіг-контракту.

Як ми вже з’ясували, гіг-контракт є змішаним договором, оскільки, містить ознаки цивільно-правового та трудового договору. Проте, розглянемо детальніше особливості цієї форми договору.

Гіг-контракт передбачає більш гнучкі умови у порівнянні з трудовим договором. Сторони гіг-контракту можуть домовлятися про відповідальність, компенсаційні виплати, умови припинення та розірвання договору.

2.1. Сторони договору.

Гіг-контракт це двосторонній договір, сторонами якого є резидент Дія Сіті та гіг-спеціаліст.

Специфіка укладання гіг-контракту полягає в тому, що їх можуть укладати лише резиденти Дія Сіті. Резидентом Дія Сіті можуть бути компанії, які відповідають вимогам, встановленим законодавством.

Якщо говорити про гіг-спеціаліста, то відповідно до Закону №1667 це фізична особа, яка за гіг-контрактом є підрядником та/або виконавцем. З урахуванням визначення, ми розуміємо, що особливих вимог для гіг-спеціалістів не встановлено. Проте, така особа має окремий статус: це не ФОП чи працівник, а саме гіг-спеціаліст.

2.2. Форма договору.

Відповідно до ст. 17 Закону №1667 гіг-контракт може укладатись у письмовій або електронній формі. Укладання договору відбувається за стандартною процедурою.

Але зверніть увагу, що договір не вважається гіг-контрактом, якщо у ньому прямо про це не зазначено. Таким чином, зазначення назви «гіг-контракт» є обов’язковим під час укладання такого типу договорів.

2.3. Істотні умови договору.

Істотними умовами гіг-контракту є предмет, строк, права, обов’язки та відповідальність сторін гіг-контракту, винагорода гіг-спеціаліста, умови припинення гіг-контракту.

Сторони на власний розсуд можуть визначати також інші умови співпраці, наприклад, періодичність виплат , час роботи та відпочинку, систему виплати винагороди (наприклад, за конкретний результат), соціальні гарантії, момент переходу права власності на продукт.

2.4. Чим гіг-контракт відрізняється від інших форм договорів?

Якщо взяти до уваги чинне трудове законодавство, то на відміну від трудового договору, під час укладання гіг-контрактів пільгові категорії працівників не мають жодних переваг. Також гіг-контракт не прив’язується до мінімальної заробітної плати. Сторони самостійно можуть визначати розмір винагороди, періодичність здійснення виплати винагороди. Крім того, гіг-контракт дозволяє здійснювати виплати в іноземній валюті.

У порівнянні з цивільно-правовими договорами, гіг-контракт передбачає право гіг-спеціаліста на соціальні гарантії, такі як відпустка, лікарняний, декрет.

Гіг-спеціалісти мають специфічну модель оподаткування. Так, до доходів отриманих фізичною особою від резидента Дія Сіті за гіг-контрактом не може бути застосовано спрощену систему оподаткування, обліку та звітності.

Загалом податкове навантаження на гіг-спеціалістів практично не відрізняється від моделі ФОП. Такий працівник сплачує 5% з отриманого доходу, 22% ЄСВ з мінімальної зарплати та 1,5% військового збору.

Податковим агентом є компанія: саме вона сплачує податки працівника до бюджету. Тобто гіг-спеціаліст, на відміну від ФОП, не складає фінансову звітність, не розраховує і не сплачує податки. Це робить компанія-роботодавець.

Враховуючи те, що Закон № 1667 не містить положень, які забороняють гіг-спеціалісту паралельно бути зареєстрованим як ФОП та надавати послуги у статусі ФОП, то ФОП – платник єдиного податку третьої групи може укласти гіг-контракт лише як фізична особа.

Як оподатковується щорічна оплачувана перерва?

Згідно норм Податкового кодексу України за ставкою 5%, оподатковуються доходи платника податку – спеціаліста резидента Дія Сіті, що виплачуються на його користь резидентом Дія Сіті у вигляді, зокрема, винагороди за гіг-контрактом, укладеним у порядку, передбаченому Законом № 1667.

Оскільки, згідно з гіг-контрактом, укладеним між гіг-спеціалістом та резидентом Дія Сіті у порядку передбаченому Законом № 1667, щорічна оплачувана перерва не є складовою винагороди за виконані гіг-спеціалістом роботи, то оподаткування такого виплаченого доходу здійснюється у загальному порядку за ставкою податку на доходи фізичних осіб 18%.

Тобто, щорічна оплачувана перерва як складова винагороди відповідно до умов гіг-контракту оподатковується за ставкою ПДФО 5% та ВЗ 11,5%, але якщо вона не є складовою винагороди, то оподатковується за ставкою ПДФО 18 % та ВЗ 1,5%.

Гіг-контракт має безліч переваг як для роботодавця, резидента Дія Сіті, так і для працівника. Перш за все, бізнес захищений від перевірок контролюючих органів щодо дотримання трудового законодавства у взаємовідносинах з гіг-спеціалістом.

Співпрацюючи за гіг-контрактом, компаніям не потрібно вести кадровий та військовий облік, звітувати до ТЦК та СП про гіг-спеціалістів, що суттєво спрощує організацію внутрішніх процесів. Спілкування та оформлення документів між резидентом Дія Сіті та гіг-спеціалістом можна перевести в електронну площину, адже, як ми пам’ятаємо, гіг-контракти можна підписувати в електронній формі.

Відхід від трудового законодавства дозволяє стимулювати гіг-спеціалістів шляхом встановлення винагороди за конкретний результат. У такому випадку гіг-спеціаліст зацікавлений у результаті своєї роботи і є більш вмотивованим.

На відміну від трудового договору, гіг-контракт також не передбачає такого поняття, як мінімальна заробітна плата, і не зобов’язує роботодавця виплачувати аванс. Сторони самостійно можуть вирішувати умови по строкам виплати та розміру винагороди.

Таким чином, укладення гіг-контракту є вигідним для обох сторін, так як сторони мають більше можливостей щодо вибору умов співпраці.

Гіг-контракт є новинкою у сфері законодавства та з’явився не так давно, проте така форма договору дозволяє швидко та на вигідних умовах залучити спеціаліста до виконання термінових короткострокових задач.

Гіг-контракт є гнучким щодо умов співпраці. Сторони мають можливість самостійно визначати умови виплати та розмір винагороди, порядок виконання робіт, відповідальність, форми компенсацій та соціальні пільги. Гіг-контракт дозволяє ІТ-компаніям залучати спеціалістів без ризику порушення трудового законодавства України.